Strategisches Karrieremanagement

Potenziale erkennen und fördern

Kennen Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen bzw. Ihre eigenen Kompetenzen? Möchten Sie sich informieren, wie Sie die Potenziale Ihrer MitarbeiterInnen bzw. Ihre eigenen Chancen am Arbeitsplatz bzw. im beruflichen Kontext erkennen und optimieren möchten?

Ich unterstütze Sie mit meiner Erfahrung bei der optimalen Besetzung neuer Positionen, bei Veränderungsprozessen im Bildungs- und Personalmanagement sowie bei der strategischen Karriereplanung.

Ich freue mich über Ihren Kontakt!

Herzliche Grüße
Andrea Herzog

Andrea Herzog

Zu meinem Portfolio gehören u.a.:

	Bewerbermarketing
	Potenzialanalysen
	Bewerbermanagement: Suche geeigneter Bewerberkandidaten
	Analysen und Konzepte zur Personalentwicklung
	Organisation und Durchführung von Trainings (Soft Skills wie z.B. Kommunikation, Präsentation, Verhandlung usw.)
	Vorträge, Moderationen und Events
	Consulting und Coaching (Führungskräfte, Mitarbeiter)
	Strategieentwicklung
	Mitarbeiter-/Kundenbefragungen
	Handlungsumsetzungen
	Projektmanagement
	Diversity Management

20 Jahre Praxiserfahrung ist Ihr Nutzen!

Andrea Herzog ist seit ca. 20 Jahren in der beruflichen Weiterbildung und Beratung aktiv. Neben 10jähriger Tätigkeit als geschäftsführende Gesellschafterin und Projektleitung im Bildungs- und HR-Bereich entwickelte sie zahlreiche erfolgreiche Modellprojekte zu Themen wie e-learning, Work-Life-Balance, Frau & Beruf, Firmenseminare, KMU-Beratung, Umschulungen usw.

Das Know-How und die Erfahrungen aus Unternehmensführung und HR-Management ermöglichen es, für Sie passgenaue Konzepte und Strategien zu entwickeln, die aktuelle Trends und Bedürfnisse auf Ihre individuellen Stärken abstimmt.

Andrea Herzog Karrieremanagement heisst: aktuelle Trends und Standards erkennen, passgenaue Konzepte und Strategien zu entwickeln, um Potenziale zu entdecken, optimal einzusetzen und zu fördern.

Hierzu werden aktuelle Instrumente und Methoden aus der Personalentwicklung sowie der Recrutierung qualifizierter Mitarbeiter sorgfältig ausgewählt, individualisiert und dann ressourcevoll eingesetzt.

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Letzte Aktualisierung

Dienstag, 1. Juni 2010

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